• 
• 
• 

§ 32 Entlassung aus zwingenden Gründen

§ 32 Abs. 1 regelt die zwingenden Entlassungsgründe. Bei Vorliegen eines dieser Gründe muss die Beamtin oder der Beamte entlassen werden. Dem Dienstherrn steht insoweit kein Handlungsermessen zu. Die Entlassung erfolgt aber – anders als in den Fällen des § 31 – nicht kraft Gesetzes sondern durch Verwaltungsakt (Entlassungsverfügung). § 32 Abs. 2 enthält einen fakultativen Entlassungstatbestand. Die Entlassungstatbestände des § 32 unterscheiden sich von den Entlassungstatbeständen des § 31 in der Weise, dass die Entlassung nicht kraft Gesetzes eintritt, sondern als einzelfallbezogene Entscheidung durch Verwaltungsakt (Entlassungsverfügung) herbeizuführen ist. § 32 Abs. 1 geht zwar in Übereinstimmung mit § 31 von dem Grundsatz aus, dass bei den schwerwiegenden Verstößen, die der Entlassungsregelung zu Grunde liegen, eine Beendigung des Beamtenverhältnisses zwingend geboten ist. Aus rechtssystematischen Gründen erscheint jedoch in den Fällen des § 32 eine einzelfallbezogene Entscheidung erforderlich, weil der Entlassung im Gegensatz zu den in § 31 geregelten Fällen keine Ereignisse zu Grunde liegen, die inhaltlich und zeitlich so genau einzuordnen sind, dass sie eine eindeutige Grundlage für eine Statusbeendigung kraft Gesetzes bilden könnten.

Zitierfähig mit Smartlink: https://gkoeddigital.de/gkoed_01_l_0032

• Sie sind bereits Kunde der Datenbank "Gesamtkommentar Öffentliches Dienstrecht" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
• Möchten auch Sie Kunde der Datenbank "Gesamtkommentar Öffentliches Dienstrecht" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.